Детекция лжи - А. Приходько
 
 

 

новый набор
Записаться

Тренинг "Детекция лжи в переговорах"

     
 
 
 

МЫ НЕ МОЖЕМ ЗАПРЕТИТЬ ЛЮДЯМ ЛГАТЬ, НО
МЫ МОЖЕМ ПЕРЕСТАТЬ БЫТЬ ЖЕРТВОЙ ОБМАНА

Антон Приходько

Профайлер

Пройди ОБУЧЕНИЕ и защити себя от сомнительных сделок, лживых обещаний, непорядочных партнёров, плохих специалистов...

 





Велком 8 (044) 7284827
МТС 8 (029) 5052532

   
 
 
 

 

 

 

 
Подпишитесь на новости

 

 

 

Приглашаю на тренинг "Детекция лжи в переговорах"

Мы рассмотрим:

  1. Какие вопросы должны задавать, чтобы узнать правду.
  2. Как изменяются речь, жесты, мимика во время лжи.
  3. Как не совершить ошибки и обвинить не виновного (ошибка Отелло).
  4. Протестируем Вас до начала тренинга и в конце его. Как правило, прирост составляет от 20% до 50% точности калибровки лжи.

Дата тренинга: 30-31 мая 2017

Время проведения: с 10.00 до 18.00

Записаться и задать вопросы можно по телефону или e-mail: +375 44 728-48-27; +375 29 505-25-32; info@prihodko.by

 

 
 

Услуга Executive Search

или прямой поиск персонала

Вам нужен сотрудник, который решит проблемы, стоящие перед вами? Или человек, который поможет достичь ваших целей? Вам нужен бизнес-партнер или высоко квалифицированный специалист, чьего резюме нет на портале jobs.tut.by и соц. сетях?

Используя технологию прямого поиска мы приведем «за руку» нужного человека прямо к вам!

Оградив вас от бесконечных поисков, отказов и долгих собеседований. В то время пока вы развиваете свой бизнес – мы ищем и всегда находим!

Работа строится из 4 этапов:


 1.     Подготовительный:

  1. описание цели и задач проекта;
  2. формулирование требований к кандидату (профессиональных и личностных);
  3. разработка ценностного предложения (условия труда, размер вознаграждения, карьерные возможности);
  4. согласование вариантов и сроков реализации проекта.

Результат: прояснение средней стоимости вознаграждения специалиста, согласование сроков и стоимости выполнения проекта, уточнение требований к кандидату.


 2. Поиск кандидатов:

  1. поиск кандидатов согласно заявленным требованиям;
  2. формирование списка возможных кандидатов (Long list), обсуждение с Клиентом и отбор наиболее подходящих людей;
  3. личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и формирование списка финальных претендентов на рабочее место (Short list).

 Результат для Клиента: выбор наилучших кандидатов для собеседования.


 3. Оценка кандидатов:

  1. организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров;
  2. подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом очерченных обязанностей, желаемый компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата.
  3. по Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.

Результат для Клиента:  окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.

 

 4.  Завершение проекта:

  1. сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы;
  2. адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата;
  3. получение и предоставление «обратной связи».

Результат для Клиента: выход кандидата в компанию Клиента. Оценка результатов работы.

 

 

 
 
 
 
 

 

новый набор

Новый набор


  Тренинги
"Как распознать ложь и обман в общении"
"Манипуляции в переговорах: неосознанная власть слова"
"Управление, персонал, продажи: быстрое распознавание характера партнера"
"Секреты лица: распознание лжи по мимике. FACS-метод"
"Азбука молчания или о чем говорит тело?"
 
Записаться

 

 

 

 

 

 
    Создание сайтов в Минске. Беларусь ONweb.BY Продвижение сайтов

Copyright © 2013 А.Приходько